Objetivos compartidos, éxito compartido: Team gathering de Reforestum

¿Quieres saber un poco más sobre el equipo de Reforestum? ¿Quieres saber qué hacemos o cómo trabajamos? ¡Es hora de ponerte al día!

Somos un equipo remoto formado por 13 personas de 4 nacionalidades diferentes repartidas por Europa, principalmente en España. Cada día perseguimos nuestra misión desde nuestras oficinas en casa, utilizando las herramientas digitales a nuestro alcance para trabajar de forma cohesionada y acortar las distancias que nos separan.

Se está convirtiendo en parte de la cultura de Reforestum pasar varios días en persona, al menos un par de veces al año, para trabajar y construir Reforestum conjuntamente, estrechar lazos y compartir buenos momentos, debatir y alinearse en los temas más relevantes del momento. Estas reuniones de equipo, a las que llamamos team gatherings internamente, significan mucho para nosotros.

Por eso, a principios de octubre tuvo lugar el segundo team gathering  de Reforestum en la región del Priorat, en Tarragona. Tenemos la sensación de conocernos desde hace mucho, pero lo cierto es que hemos crecido mucho en poco tiempo: el año pasado por estas fechas éramos sólo 5, y en junio de este año, cuando se celebró el primer encuentro de equipo, éramos 9.

Mientras que en la anterior reunión de equipo, en Palencia, el equipo tuvo la oportunidad de visitar tres de los proyectos de reforestación de Reforestum, y trabajó en el lanzamiento de una nueva página web, esta vez nos centramos en establecer mecanismos internos para trabajar eficazmente como un equipo unido. Esto es de vital importancia para prepararnos para la etapa de crecimiento de Reforestum que está a la vuelta de la esquina. ¡Qué emoción! 

La semana se concibió como un experimento y una oportunidad: un experimento para definir la mejor manera de trabajar como equipo, y una oportunidad para explorar nuestros principales puntos fuertes y débiles. Por ejemplo, experimentamos con la metodología OKR (Objective and Key Results) para establecer objetivos y hacernos responsables, construimos un prototipo de una herramienta para gestionar más eficazmente nuestros proyectos forestales y las relaciones con proveedores, y analizamos las personalidades del equipo a través de un marco de trabajo para conocer y sacar partido a  nuestros puntos fuertes y débiles.

Con este espíritu, también refinamos los valores que nuestro equipo encarna y que utilizamos como principios guía. Estos son los valores que impulsan nuestras acciones y decisiones cotidianas:  

• Construimos confianza: Generamos confianza a través de la transparencia y de herramientas tecnológicas que son educativas y fáciles de usar. Nuestras relaciones e interacciones se basan en la honestidad, la integridad y el respeto. Nos esforzamos por escuchar, empatizar, comunicarnos con claridad, cumplir nuestros compromisos y reconocer nuestras limitaciones. Construimos software con el objetivo de fomentar una mayor confianza en el mercado voluntario de créditos de carbono basado en soluciones naturales. 
  
• Soluciones climáticas escalables: Defendemos el medio ambiente y nuestro objetivo es amplificar nuestro impacto positivo. Amamos la naturaleza y nos preocupamos por proteger y restaurar los ecosistemas y la biodiversidad. Nuestro enfoque es científico y orientado a resultados. Actuamos con responsabilidad, rigor y diligencia para crear un impacto climático positivo a escala mundial.
  
• Colaboración inclusiva: Estamos construyendo una comunidad global comprometida a través de un modelo de impacto colaborativo.  Estamos creando unidad al involucrar e incluir a nuestro equipo, individuos y organizaciones en nuestra misión. Con este propósito, la educación es un pilar clave para concienciar y empoderar. Nos esforzamos para que nuestra comunidad sea  inspiradora, positiva y cooperativa. 
  
• Mentalidad pionera: La innovación está en el centro de todo lo que hacemos. Resolvemos problemas del mundo real con un espíritu creativo, curioso e innovador a través de soluciones tecnológicas. Nos apasiona experimentar y somos conscientes de que ser ágiles, proactivos y flexibles es la única manera de alcanzar nuestras metas.
  

La semana del team gathering fue muy intensa, e intercambiamos conocimientos y habilidades en nuestras respectivas áreas de interés. Al final de la misma, el sentimiento de propósito y pertenencia del equipo incrementó, nos encontrábamos  más alineados y sentíamos que habíamos contribuido, de manera activa, a los valores y la cultura de Reforestum.

Tener la oportunidad de estar juntos en persona durante una semana fue una experiencia increíble y muy divertida. Y no solo eso. también crecimos como grupo y como individuos, ¡y sentimos que estamos encarnando el cambio que queremos ver en el mundo!

¿Qué nos espera en la próxima? Estamos impacientes por descubrirlo.